Стоп-лист соискателя: 9 главных ошибок на собеседовании

Какие ошибки на собеседовании не стоит совершать: советы рекрутера

Мы знаем, что первое впечатление нельзя произвести дважды. От того, как вы ведете себя на интервью, напрямую зависит шанс  получить работу мечты. Рассказываем, какие ошибки на собеседовании точно не стоит совершать.

Катерина Билодуб, HR-консультант компании "Бизнес-Конструктор"Наш автор — Катерина Билодуб, HR-консультант компании «Бизнес-конструктор».


Из своей практики поиска и подбора персонала я могу выделить стоп-лист из 9 основных ошибок на собеседовании. 

Каждый день мы встречаем часть этих ошибок или все вместе, даем обратную связь и снова встречаем их…

 



1. Опоздать, приехать на час раньше или совсем не приехать на встречу 

Никто не любит ждать и когда к его времени относятся неуважительно. Если вы договорились с интервьюером о встрече — сделайте все от себя зависящее, чтобы приехать в назначенный час. Предварительно посмотрите на карте, где находится офис, продумайте альтернативный маршрут на случай пробки. Остались сомнения? Позвоните и уточните, как лучше добраться в офис.

Если вдруг у вас действительно случился форс-мажор — предупредите рекрутера, чтобы он мог скорректировать свой график встреч. Это правило касается и тех случаев, когда вы приехали значительно раньше. Не во всех компаниях есть приемная, где вы сможете ожидать встречи полчаса или час. А рекрутер, скорее всего, не сможет пообщаться с вами раньше.

Еще распространена ситуация, когда кандидат вовсе не приходит не встречу. Мы  перезваниваем и оказывается, что человек нашел работу/забыл/передумал. И не предупредил. Уважайте чужое время и труд, эта привычка еще никому не навредила.

2. Не почитать о компании, в которую идете на собеседование 

В начале интервью мы всегда интересуемся, что кандидат знает о работодателе. Заходил ли на сайт, какие впечатления. И очень часто слышим в ответ, что на предварительное знакомство с компанией у соискателя не было времени.

Такой фейл говорит рекрутеру сразу о двух фактах. Во-первых, кандидат соврал. Чтобы познакомится с сайтом компании, достаточно иметь 10 минут времени и смартфон. А во-вторых, ему абсолютно все равно, в какой компании предстоит работать.

Перед собеседованием найдите время для знакомства с потенциальным работодателем. В идеале — изучите конкурентов и углубитесь в сферу бизнеса.

Кандидат, который делает чуть больше, чем ожидает рекрутер, всегда будет иметь преимущество.

3. Забыть об опрятности 

К счастью, в современном мире офисной жизни становится все меньше и меньше обязательного дресс-кода. Но это не значит, что нужно забывать об опрятности, ухоженном внешнем виде и адекватности в подборе одежды.

За годы работы мы могли бы собрать коллекцию самых эпатажных нарядов и удивительных вещей, с которыми приходят на собеседование соискатели.

Рекомендую придерживаться сдержанности в длине одежды, подбирать спокойные тона, избегать леопардовых принтов, глубоких декольте и насыщенных ароматов.

А если вы идете на собеседование в банк, государственное учреждение или юридическую компанию, лучше предварительно узнать, какой стиль в одежде приветствуется в компании.

4. Относиться неуважительно к интервьюеру 

Первое собеседование с вами может проводить рекрутер, HR или сразу заказчик вакансии. Вне зависимости от ранга собеседника, в поведении нужно проявлять максимум уважения и доброжелательности.

Помните, что перед вами сидит человек, который точно так же заинтересован в закрытии вакансии, как вы — в поиске новой работы.

Не стоит перебивать собеседника, высмеивать неточности в терминологии, принижать деятельность компании или условия труда. Иначе вы потеряете не только свои шансы на трудоустройство, но и репутацию профессионала. Поверьте, рынок труда очень тесный, а дурная слава распространяется быстро.

5. Врать 

Ложь недопустима ни при каких обстоятельствах. Должность, функционал, достижения, причина увольнения — это все очень легко проверить. Мы, например, обязательно берем рекомендации с предыдущих мест работы и проверяем информацию, которую соискатель озвучил на собеседовании.

Не думайте, что вы умнее или хитрее рекрутера. Даже в формулировке ответа на вопрос опытный интервьюер заметит несоответствие.

Будьте честны с окружающими и самим собой в первую очередь — это один из главных признаков профессионализма.

6. Быть слишком откровенным 

Противоположность лжи — излишняя откровенность. Вашему собеседнику совсем необязательно знать о подробностях личной жизни ваших коллег, сплетнях, или информации, которую можно счесть конфиденциальной. Такая откровенность не несет для вас никакой пользы. Она свидетельствует о вашей склонности к распространению слухов. Будьте сдержаны в своих высказываниях.

7. Не знать свой вектор развития 

Есть кандидаты, которые очень не любят вопрос интервьюера о том, кем они видят себя через 3-5-50 лет. Но этот вопрос вам задают не для того, чтобы позлить. Четкое понимание кандидата, куда он хочет двигаться, говорит об  увлеченности своей профессией и умении планировать. А именно таких сотрудников хочет видеть руководитель в своей компании.

Рекомендация. Если вы планируете развиваться в сфере или должности, которая не связана с текущей вакансией, — откажитесь от собеседования. Ищите место работы, которое наверняка приблизит вас к цели. Поверьте, так вы только выиграете время.

8. Не задавать вопросы о будущем месте работы 

Расспросите рекрутера об ожидаемых результатах работы на должности, условиях труда, коллективе, планах развития компании. Отсутствие таких вопросов говорит о том, что соискателю совсем не интересно его будущее место работы.

9. Отказаться от выполнения тестового задания 

Есть компетенции, которые невозможно проверить с помощью собеседования или портфолио. Для этого предусмотрено тестовое задание. Это не прихоть работодателя, а распространенная мировая практика. Она поможет оценить, насколько ваш профессионализм соответствует требованиям вакансии. К тому же, выполнение тестового задания поможет вам убедиться в том, что вы готовы к подобной работе на долгосрочной основе. У нас были случаи, когда соискатели выполняли тестовое задание и только тогда понимали, что не готовы работать с такими задачами, — и это нормально.

Рекомендация.  Если вы максимально заинтересованы работать в компании — сделайте чуть больше того, о чем вас попросили. Дополнительные усилия значительно увеличат ваши шансы на получение должности.

 

Читайте также:  Кто такой копирайтер и что нужно знать о профессии новичку?

Давайте будем искренними друг к другу, постараемся уважать чужое время и труд. Эти простые действия помогут вам найти работодателя мечты, а компании — нового любимого сотрудника.


Еще в рубрике «Практикум»: «10 вещей, о которых нельзя забывать, когда вы строите карьеру»

Ещё 4 интересные статьи

Самопрезентация на собеседовании: как рассказать о себе, чтобы получить job offer

Как «продать» себя на собеседовании? Лайфхаки для успешной самопрезентации

Як стати бізнес-аналітиком

Хто такий хороший бізнес-аналітик і як ним стати?

Самосаботаж: как его определить и что с ним делать

Как понять, что вы саботируете свою карьеру?

HR-тренди

14 інсайтів з Disrupt HR Kyiv 2019: HR-тренди та сучасні досягнення рекрутингу