На что я СМОТРЮ и НЕ СМОТРЮ в резюме? Колонка Валерии Ионан

Какой опыт и навыки действительно важны для бизнеса, а на что никто так и не обратит внимание? Своим подходом к анализу резюме кандидатов делится Валерия Ионан — основатель и управляющий партнер группы компаний Quadrate 28 Corp., основатель и экс-издатель MC Today, основатель SMEA и лицензиат Disrupt HR Kyiv.

Все началось с 2 людей и небольшого маркетинг-агентства, а сегодня мы целая группа компаний, которая предоставляет услуги на аутсорсе для стартапов и МСБ в Украине и за ее пределами.

За 5 лет мы выросли до 80 человек, сейчас оптимизировались до 65, а до конца года, скорее всего, снова вырастем до 100 человек.

Нам приходилось не единожды менять операционные процессы внутри компании, так как мы строим абсолютно новый формат «команды по запросу», а это значит, что наши сотрудники практически 24/7 на связи с нашими клиентами. Одна рабочая группа это 5-6 специалистов, которые ведут в среднем 4-5 проектов.

Ритм огненный, но в то же время очень драйвовый! Такая многозадачность, возможность работать с разными бизнесами одновременно позволяет нашим ребятам очень быстро расти. Многие наши коллеги по рынку отмечают, что Quadrate 28 очень хорошая школа, и это не может не радовать.

Рабочая встреча команды Quadrate 28 каждый вторник


Как мы подбираем людей в команду

При поиске людей для нас и лично для меня очень важно, чтобы человек был свой, подходил по духу, настроению, юмору. Даже на этапах первого собеседования или письма от кандидата мы стараемся это прочувствовать.


В резюме
я всегда смотрю на последнее место работы. Если у человека есть профессиональный опыт, релевантный вакансии, на которую он подается, это всегда «+» и возможность быстрее попасть к нам на собеседование.

Вместе с тем средний возраст нашей команды 25-26 лет, и этот факт говорит сам за себя. У нас много ребят, которых мы берем на позиции интернов, ассистентов и джунов, так как они приходят совсем без опыта или с минимальным.


Всегда обращаю внимание на знания, профессиональные навыки, готовность к нашему графику работы.
Конечно, эти пункты будут всегда первостепенными. Еще очень важно, чтобы у человека было желание расти и он был готов много для этого работать.


Для меня очень важным является мотивационное письмо
я хочу прочесть и почувствовать, о чем думает кандидат, действительно ли он хочет познакомиться с нами, чтобы понять, являемся ли мы правильным выбором для него.


На первых собеседованиях мы всегда озвучиваем цели компании на ближайшие 10 лет. И это неспроста, ведь мы делаем все, чтобы через 10 лет у компании было 100 офисов по всему миру. Это амбициозная цель, которая требует отдачи от всей команды.

Одним из этапов собеседования у нас является Role Play погружение кандидата в реальную ситуацию из жизни компании. Тут мы проверяем и профессиональные, и софт скиллы. Role Play помогает понять реалии, с которыми человеку придется работать, а нам помогает сразу увидеть подход человека к работе.

День открытых дверей в Quadrate 28




Самое неважное в резюме для меня — это диплом и вуз.
К сожалению, высшее образование не всегда подтверждает компетенции кандидата — опыт работы и проекты имеют гораздо больший вес. Поэтому если вы учились на агрономическом факультете, но хотите сменить сферу деятельности на маркетинг мы всегда даем возможность попробовать и обучаем.


Возраст кандидата
тоже не основной критерий. Если человек много чего достиг и умеет в свои 18-20 лет, он смело может претендовать на позиции менеджера и руководителя, мы вообще не будем обращать внимание на цифры. Мы с моим партнером Надей Табанюк основали Quadrate 28 в 23 года, до этого длительное время проработав на руководящих позициях, поэтому для нас это вовсе не камень преткновения.


Есть позиции, для которых визуальное оформление резюме играет роль (например, для дизайнера), но
я больше обращаю внимание на знания, опыт, умение описать достижения и аргументировать работу. Пусть это будет документ в формате Word, зато аккуратно сверстанный, с грамотным изложением и мотивационным письмом.


Всегда пишите о своих достижениях и указывайте свои планы на дальнейшее развитие.
И не бойтесь менять сферу деятельности, если текущая позиция вам не по душе. Ищите то, что будет драйвить и мотивировать работать больше!

Читайте также:  Как составить резюме на английском? 12 важных правил

Ещё 4 интересные статьи

Як досягти визнання? 5 кар’єрних порад із книги «#НАШІ на карті світу»

Я змінила 5 робіт за рік. І ось чого це мене навчило

Якою може бути наукова кар’єра в Україні? Ольга Маслова про вектори розвитку і популяризацію науки

И себе, и людям: BlaBlaCar, Kabanchik и Chasopys о работе в сфере шеринг-экономики