Колишній HR Facebook розповів, яких працівників шукають топові компанії

працівники

Сучасні техногіганти все більше цікавляться співробітниками, які стоять на своєму та вміють ефективно сперечатись замість того, щоб погоджуватись на кожну ідею.

Бхарат Джаяраман, який раніше працював HR’ом у компаніях Facebook та Amazon (зараз він віце-президент Paxos), розповів, що у кожної компанії є свій «смак» на співробітників.

Джаяраман помітив, що у Facebook гідним працівником вважається той, хто вміє використовувати аргументи, не погоджуватись, вести складні перемовини або розмови.

Amazon віддає перевагу тим, хто може не погоджуватись зі станом речей і брати на себе особисту відповідальність. А у Netflix вітають надзвичайно відвертих співробітників.

Спільна риса працівників топових компаній сьогодні – здатність просувати власний проект чи ідею вперед. А ще, за словами Бхарата Джаярамани, ключ до ефективного співробітництва та завоювання довіри колег – це прагнення покращити будь-який продукт або процес, над яким усі працюють.

Джерело: Business Insider


Як вирішувати спірні ситуації на роботі: 5 шаблонів для email-листування

Читайте также:  В Україні з'явився безкоштовний онлайн-курс із розвитку лідерського потенціалу

Ещё 4 интересные статьи

дівчата рідше за хлопців вважають себе розумними

Дослідження: дівчата рідше за хлопців вважають себе розумними

нським компаніям обходиться відволікання співробітників на інтернет і перекури

Скільки компанії втрачають через перерви та відволікання співробітників

Вакансії в Києві

Топ-10 найпопулярніших вакансій тижня у Києві

штучний інтелект пише музику

Мільярдер вважає, що за 10 років ніхто не слухатиме музику, створену людьми