Почему я решила уволиться с отличного места спустя неделю?

Иногда мы приходим на работу в компанию мечты и понимаем, что мечтали о чем-то другом. История Стефании Сидоровой поможет понять, что абсолютно нормально уйти с отличного места спустя день, неделю или месяц! 

Мне повезло с работой. Я попала в хорошую компанию на интересный проект. Предложенная должность оказалась лучше, чем я рассчитывала, зарплата — выше, а команда — командой мечты. Серьезно, ребята проводили встречи на кладбище. Не уверена, что бывает лучше 🙂

Но в первый же рабочий день я почувствовала себя не на своем месте. Дальше — хуже: пришла паника и подозрение, что со мной что-то не так. К концу недели я изобрела термин «психологическая несовместимость с проектом». В чем-то это было правдой: я привыкла широко охватывать происходящее и разбираться в том, что и как работает. Проект же предусматривал узкую специализацию. Ни один из членов команды не понимал полностью все  — это было технически невозможно. Да, проект был интересным, но очень комплексным и необъятным.

Уйти или остаться?

Каково это — бросать работу спустя неделю, объясняя свой уход психологической несовместимостью с неживым предметом? Неловко.

Мои объяснения звучали приблизительно так:

− Дело не в вас, дело во мне.
− Я просто оказалась не готова.
− Я поняла, что я лесбия… хочу уйти из этой сферы.

Оставалось для полноты картины предложить остаться друзьями 🙂

У меня был и список альтернативных причин:

− Я беременна.
− Я уезжаю просвещаться в Тибет.
− Я умираю и хочу провести последний год жизни в нескончаемой оргии.
− Я хочу заняться своей мечтой: — разведением китов.
− Меня перекупили конкуренты за слив информации.
− У меня истерика, вам же не нужны истерички?

Было много других, оглашать которые не решаюсь. В отчаянной попытке сохранить адекватность от них пришлось отказаться 🙂

Во время предпрощального разговора мой начальник ясно объяснил мне, что с фобиями и несовместимостью вполне можно справиться. Стресс проходит со временем, вначале всегда сложно, а проекты этого типа всюду одинаковые.

Это правда. Я могла бы остаться, привыкнуть и со временем начала бы показывать неплохие результаты. Но зачем? Это не принесло бы мне никакого удовлетворения, радости от самореализации или осознания того, что я занимаюсь правым делом.

Иногда мы приходим на работу мечты и понимаем, что мечтали о чем-то другом.

Моя жизнь на этом не закончилась. Мне в лицо не выплеснули кофе, когда я заикнулась об уходе, мой работодатель не написал обо мне негативный отзыв на LinkedIn, рекрутеры не занесли меня в черный список. Но даже если бы все это произошло, я бы по-прежнему знала, что поступаю правильно.

Мои выводы

Посмотреть в глаза светлому будущему было мучительно, но необходимо. Теперь я больше прислушиваюсь к себе и думаю скорее о том, подходит ли мне работодатель, чем о том, подхожу ли ему я. 

Я бросила попытки идти за деньгами и теперь занимаюсь тем, чем всегда хотела.

Меня не ждет гарантированное счастье впереди, но я точно не буду ненавидеть жизнь каждое утро.

Я была и по другую сторону баррикад. Однажды я рекомендовала на позицию свою подругу, она успешно прошла все собеседования и попала ко мне в команду. Спустя пару недель она сказала, что не может работать в такой компании. Я пыталась ее уговорить, по мне больно ударил ее уход в плане распределения обязанностей. Но это никак не помешало ни нашей дружбе, ни успеху компании.

Абсолютно нормально уйти с отличного места спустя день, неделю, месяц.

И совсем не обязательно при этом испытывать угрызения совести и терзаться чувством вины, как было со мной. Если не сложилось, не надо над собой издеваться.

Это не побег!

Главное — не стоит уходить по-английски и молча исчезать. Мысль об увольнении также не должна быть первой мыслью в голове, если что-то идет не так. Адресуйте все свои проблемы ментору, начальнику, HR-ру, коллегам — возможно, их легко решить. А если нет — уходите красиво. Если после ухода из компании вы боитесь отвечать на звонки с незнакомых номеров или показываться в районе бывшего офиса — значит, вы сделали что-то не так.

Постарайтесь минимизировать последствия своего ухода:

прочтите документы, которые вы подписывали, чтобы убедиться, что нет никаких подводных камней, и ознакомьтесь с тонкостями процедуры увольнения;
уведомите о своем уходе как можно раньше и максимально честно обоснуйте свое  решение;
после окончательного разговора с начальством поставьте в известность коллег: у вас были общие планы, встречи, на вас рассчитывали;
закройте свои задачи;
предложите себе замену;
не требуйте компенсации, если срок пребывания был коротким и в ваше обучение и так вкладывались;
печенье и тортик тоже могут быть к месту.

Все вышесказанное ни в коем случае не значит, что стоит убегать от сложностей.

Первые месяцы на новой должности или в новой компании часто бывают мучительными, всем нужно время адаптироваться. Это не руководство для побега в ситуации «Я согласился на оффер, но мне сделали предложение получше». Но если вы совершили ошибку и попали не по адресу, пусть эта статья послужит утешением и путеводителем. Вы не одни. И это не последняя попытка.


Как я ушла в отпуск на 4 месяца и что из этого вышло». История одного саббатикала 

 

Читайте также:  Крутой поворот: 5 историй о поиске себя и кардинальной смене профессии

Ещё 4 интересные статьи

Хто такий експерт зі зміни поведінки?

Хто такий експерт зі зміни поведінки і як він покращує життя людей?

Момент под названием «хватит»: как я перестала гнаться за мечтой, которая никак не сбывалась

Робота у Mindvalley: як працювати в культурі тотальної відкритості? Інтерв'ю з Мартою Кондрин

Як потрапити у міжнародну компанію та працювати в культурі тотальної відкритості? Інтерв’ю з Мартою Кондрин

Как стать сценаристом: история и советы Евгении Савиченко

Как я бросила карьеру руководителя и стала сценаристом