«У нас в компании не смотрят на возраст!» Как в 21 год стать Senior Developer и управлять командой?

Сегодня молодой специалист может занимать серьезную IT-должность, расти как профессионал и при этом заканчивать учебу в университете. Личным опытом делится Андрей Абрамов.

Мир меняется очень быстро, и поколение миллениалов выросло с желанием принимать эти изменения, быть их частью и движущей силой. Многие компании это поняли и сделали ставку на поколение У и даже Z.

Их не пугает недостаток житейского опыта у 20-летних. Ведь его с лихвой компенсирует стремление браться за интересные и сложные задачи, которые дают ощущение развития и приносят пользу.  

Об этом мы поговорили с Андреем Абрамовым — студентом 5-го курса КПИ. Андрею 21 год и он занимает должность Team Lead, Senior Scala Developer в группе финтех-компаний Interkassa. В августе прошлого года Андрей пришел в компанию Tranzzo (технический партнер Interkassa), а сегодня уже руководит командой Java/ Scala разработчиков.

Андрей, тебе только 21, а ты успел дорасти до уровня Senior. Расскажи, с чего начинал свой путь в IT?

Мне было интересно программирование, и я еще в 10 классе решил, что буду поступать в КПИ.  

Позже, после поступления в КПИ, я прошел отбор в интернатуру при компании SoftServe. Отбор был непростой: из почти трехсот кандидатов отобрали только семь.

Горжусь, что после успешного прохождения интернатуры меня пригласили сотрудничать с проектом мирового уровня, который специализируется на BYOD-решениях для крупнейших компаний, в том числе по госбезопасности.

Спустя семь месяцев я возглавил команду автоматизированного тестирования. Следующим моим шагом стало уже собеседование в компанию Tranzzo, которая занимается процессингом онлайн-платежей и является техническим партнером Interkassa.


В Tranzzo тебе сразу доверили серьезные задачи или присматривались как к молодому специалисту?

Я пришел в компанию в августе прошлого года. На тот момент был только фундамент — технический план развития финтех-продукта.  

Первой моей задачей была реализация уникального бота для Telegram — TranzzoBot, который позволяет принимать платежи в других ботах.

Сейчас, почти полтора года спустя, большинство из основных компонент мы с командой реализовали. Но у нас еще очень много интересного впереди.

Поделись секретом, как тебе удается совмещать учебу и работу?

Никаких секретов, просто тайм-менеджмент. Если четко планировать, что тебе нужно сделать на следующей неделе, какие дедлайны по работе и учебе, то не все так уж и сложно.

Главное — придерживаться поставленных задач и приблизительно оценивать, сколько они займут времени, чтобы не запланировать больше, чем реально сможешь сделать.

Как поступаешь, если стоит выбор: работа или учеба?

Приходится взвешивать все «за» и «против». Например, ты знаешь, что у тебя завтра важная рабочая встреча с представителями банка в 16:00. А потом вспоминаешь: в это же время аттестация в университете.

В таких случаях, если нельзя перенести встречу, я зачастую выбираю работу. Чисто потому, что это интересней и гораздо полезнее.

А иногда учеба в приоритете. Например, политика некоторых преподавателей такова: либо ты приходишь на лекцию, либо пишешь реферат на 40 страниц А4 от руки. С точки зрения инвестирования времени выгоднее пойти на пару.


 

Все преподаватели относятся с пониманием к тому, что ты работаешь?

Преподаватели относятся по-разному. Это зависит в первую очередь от того, является ли преподавание основной работой для человека. Если преподаватель еще где-то работает, то он старается войти в твое положение. А есть преподаватели, которые считают, что универ — это все, что нужно студенту.

В начале каждого семестра я стараюсь «прощупать» преподавателей и предмет.

Я примерно понимаю, будет ли этот предмет полезен и интересен, как относится преподаватель к работающим людям, позволяет ли он пропускать пары.

На работе нет претензий?

У нас с этим все лояльно. Например, если планируется какое-то бизнес-мероприятие, у нас в компании предварительно советуются — у всех ли свободно это время. Были ситуации, когда встречи проводились днем позже, потому что мне нужно было идти на лекцию, например по гражданской обороне.

У нас нет такого, что обязательно нужно отсидеть 8 часов. Главное — выполнить поставленные задачи.

За все время работы возраст хоть раз повлиял на то, как твою работу или предложения воспринимали коллеги?

В нашем коллективе возраст вообще не имеет значения. Мы не смотрим на должности, нет понятия «начальник». Мы все — коллеги, друзья и команда.

Ты всегда можешь обратиться за помощью или советом — тебе не откажут, ведь все делают одно общее дело.  

Как думаешь, есть риск, что молодой специалист столкнется с возрастными стереотипами во время поиска работы?

Не все работодатели одинаковые. Но я с таким лично не сталкивался. И думаю, многие компании могут отдать приоритет именно студенту на part-time. Это выгоднее, перспективнее и можно «заточить» человека под свои нужды.

К тому же, молодые специалисты более гибкие в плане корпоративных политик, проектных соглашений. Знаю, что у нас точно не смотрят на возраст.

Есть толковые 18-летние специалисты и профи, которые 6-й десяток разменяли.

У нас дружеская атмосфера и корпоративная культура. Это стирает границы между поколениями.

В Interkassa и Tranzzo сейчас открыто много вакансий как для разработчиков, так и для других соискателей. Если хотите в действительно крутую команду, где помогают расти и развиваться, советую всем попробовать свои силы.

Что можешь посоветовать тем, кто только пытается войти в IT?

Советую подходить к работе, как к походу на рыбалку — четко знать, какую рыбку вы хотите словить, и, исходя из этого, правильно выбирать наживку и снасти. Также не стоит разочаровываться, если после первой рыбалки вы уйдете ни с чем. Только упорство и трудолюбие смогут принести вам хороший улов 🙂


Еще в рубрике «Практикум»: «5 советов для начинающего руководителя»

Читайте также:  Как понять, подойдет ли вам роль начальника? Личный опыт Александра Пащенко

Ещё 4 интересные статьи

Як виховати команду чемпіонів? 5 порад головного тренера збірної України з боксу Дмитра Сосновського

Зачем вам mindfulness и как этому научиться? Интервью с Виктором Ширяевым

Что такое mindfulness и как научиться жить осознанно? Интервью с Виктором Ширяевым

Стоит ли вам быть начальников? Личный взгляд Александра Пащенко

Как понять, подойдет ли вам роль начальника? Личный опыт Александра Пащенко

Хто такий експерт зі зміни поведінки?

Хто такий експерт зі зміни поведінки і як він покращує життя людей?