Как рассказать на собеседовании о причинах увольнения?

На любом собеседовании вас обязательно спросят, почему вы ушли с предыдущего места работы. Необдуманный ответ может уменьшить шансы на трудоустройство. Что же говорить о причинах увольнения?

Ваш ответ на вопрос о причинах увольнения позволяет многое о вас понять. Как минимум — покажет, насколько вы ответственны, воспитаны и корректны. Узнать характер будущего сотрудника для компании очень важно. Ведь неумение строить отношения в команде может дорого обойтись. 

Даже если вы командный игрок и душа коллектива, слишком эмоциональный рассказ может выставить вас в неприглядном свете и лишить шанса на заслуженную должность в компании мечты.

Не поднимайте первым тему

Никогда не поднимайте первым тему о причинах вашего ухода. Но будьте готовы ответить на этот вопрос как по телефону, так и при личной встрече.

Если вопрос задан в переписке, напишите в ответ те же причины, что и в вашей трудовой. Чаще всего это формулировка «по собственному желанию» или «по соглашению сторон». Не пускайтесь в длительные объяснения. Но позже вас обязательно попросят наполнить эти фразы конкретикой. Так что обязательно подготовьтесь.

Чего делать нельзя?

• Обманывать. Не искажайте факты, говоря о причинах увольнения, даже если это, на ваш взгляд, формальность. Любая ложь опасна. Ведь если человек обманул сейчас, он может обмануть и в будущем. Если вы ищете честного работодателя, будьте честны и сами на всех этапах трудоустройства.

• Подробно и в красках расписывать конфликт. Впадать в эмоции можно с близкими и приятелями. На собеседовании выбирайте максимально нейтральные слова и выражения. Ко всему прочему это покажет, что вы умеете вести деловое общение.

• Не говорить о позитивных моментах. А они точно были. Вы точно чему-то научились, даже если компания не оправдала ваших надежд, а ваш руководитель вел себя не лучшим образом. Как минимум вы стали сильнее, лучше узнали, чего вы хотите (а чего не хотите) и сделали следующий шаг в карьере.

Причины увольнения — хорошие и не очень

Это один из самых распространенных вопросов на собеседованиях. Помните, что вас могут провоцировать высказать все, что накипело. То, как вы реагируете, — важный индикатор.

Плохие аргументы

Маленькая зарплата. Так как деньги — очень ненадежная мотивация. Вспомните о других факторах, которые вдохновляют вас в работе.

• Отсутствие повышения. Ведь компания не резиновая и должностей топ-менеджеров обычно не хватает на всех желающих. 

• Перегрузки. Просто потому что мотивированный сотрудник часто готов работать больше над проектом, который ему по душе. Особенно если он чувствует доверие со стороны компании.

Хорошие аргументы

А вот они как раз связаны с внутренней мотивацией человека.

• Невозможность профессионально развиваться. Часто в ответ на такой аргумент задают вопрос, кем вы видите себя через 3-5 лет. Продумайте ответ и на этот вопрос тоже.

• Новая команда, новый владелец, новый начальник. То, что новый руководитель иногда приводит за собой свою команду — не новость. И в этом случае, даже если удается ужиться, карьерное развитие обычно затрудняется. 

• Несовпадение ценностей. Изменения в топ-менеджменте могут привести к изменению ценностей компании и корпоративной культуры. Несовпадение их с ценностями сотрудника — серьезный аргумент. Ждите следом вопроса в эту точку. Подумайте о том, что вас мотивирует и демотивирует, что для вас самое ценное в любой деятельности.

• Реорганизация и сокращения. Не забудьте объяснить, почему именно вы ушли, а не остались. Может быть, ваши обязанности сузились, возможностей и интереса в работе стало меньше? Или просто не было выбора — должность, отдел, направление были аннулированы?

В зоне особого внимания

Есть ситуации, когда работодатель будет особенно внимателен к вашему ответу о причинах увольнения. Для него это дополнительный риск и он просто хочет себя обезопасить.    

Если вы переходите в новую сферу

Если вы свитчер, покажите, что серьезно относитесь к смене направления, что это решение обосновано и вы не склонны превращать поиск призвания в новое хобби. Уважительные причины: профессиональное выгорание, более зрелый подход к своему развитию и карьере, перспективы рынка труда.

Говорите о самоанализе и понимании того, на чем конкретно вы хотите сделать акцент. О своих навыках и сильных сторонах, которые помогут вам в смене деятельности. Хорошо, если вы параллельно получаете дополнительное образование в этой области. Упомяните, какие онлайн-курсы вы прошли.

Если на предыдущем месте вы проработали несколько недель или месяцев

Работодатели боятся «прыгунов», которые не задерживаются надолго, находясь в перманентном поиске себя. Если вы проработали всего неделю на предыдущем месте, постарайтесь объяснить, почему вы так быстро ушли. При этом дайте понять, что вы человек надежный и ответственный. Говорите о ценностях, о желании развиваться и вкладывать силы в то, что вам близко по духу. И не забудьте объяснить, что конкретно это для вас означает.

Если в трудовой неприглядная запись…  

Найдите максимально корректное объяснение и будьте готовы изложить его кратко и без упреков по отношению к прежнему работодателю.

Иногда это сделать непросто, так как такая запись сама по себе говорит о конфликте. Обычно даже в случае профессиональной некомпетентности компании не стремятся испортить жизнь сотруднику. Вам придется объяснять, почему у вас не было возможности договориться с шефом мирно.

Что можно сделать?

1. Говорите не о конфликте, а о недопонимании.

2. Признайте излишнюю эмоциональность, которая была неуместна с вашей стороны. Скажите, что это стало для вас уроком.

3. Упомяните о просчетах со стороны руководства, но не вдавайтесь в детали. Скажите, что считаете это некорректным — о бывших начальниках либо хорошо, либо ничего 🙂

4. Не скрывайте свои ошибки, признайте их честно и скажите о том, чему научились и как изменились благодаря этому опыту.

Ваша честность, спокойное изложение фактов, умение отрефлексировать ситуацию и превратить конфликт в полезную обратную связь — несомненный плюс для будущего работодателя.

Ваша версия событий

Врать на собеседовании — табу. Но вполне допустимо подать ситуацию в выгодном свете (в рамках существующих фактов). Ведь практически все в этом мире субъективно, а отношения между людьми — тем более. И ваша интерпретация событий может несколько отличаться от версии вашего прошлого работодателя.


Благодарим за помощь в подготовке статьи Анну Мазур, CEO Happy Monday.


Как подготовиться к самопрезентации на собеседовании?

Читайте также:  3 навыка, которые помогут найти работу своей мечты. Советует Виктор Дубровин

Ещё 4 интересные статьи

Як нарешті перестати відкладати справи на потім?

Як нарешті перестати відкладати справи на потім?

психическое здоровье на работе

Как сохранить психическое здоровье на работе?

Работа в support

Разрушаем мифы: работа в support-команде

10 простых способов улучшить работу мозга