Как просить о повышении правильно?

Как просить о повышении правильно?

Просить о повышении в должности – нормально и естественно. Главное – делать это с умом.    

Вы усердно трудитесь, в меру активны, совершенствуете свои навыки. И, конечно, рассчитываете, что вас оценят и повысят. Вот только руководство пока не спешит с активными действиями. Что ж, весна – время перемен! Советы организационного и HR-консультанта компании SFB Сonsulting Марины Молчан помогут изменить ваше карьерное положение к лучшему.

В идеальном мире не нужно просить о повышении –  руководство вовремя замечает наши таланты и вклад в работу компании. Но в реальности те, кто хочет получить повышение, должны о нем просить. Сама мысль об этом вызывает напряжение и тревогу. В сознании крутятся растиражированные штампы, что это нескромно и так поступают только выскочки. В результате мы отказываемся от своего намерения, даже не попробовав. Но в профессиональном мире удача на стороне смелых! Будьте настойчивы, подготовьте план, и ваши шансы увеличатся многократно.


Подумайте, подходящее ли сейчас время.


Спросите себя, был ли прошлый год удачным для компании, достигла ли она своих целей? Как начался новый год? Сокращали ли кого-то в последнее время или все стабильно? Возможно, дух роста и инноваций просто витает в воздухе. 


Проанализируйте свои достижения.


Достигли ли вы поставленных целей? У многих есть четкие показатели эффективности, которые пересматриваются вместе с руководством. Определите, был ли прошлый год удачным для вас в профессиональном плане. Если да, то сейчас самое время для вашего продвижения. Но если сомневаетесь, разумнее подождать несколько месяцев. Приложите максимум усилий и ударно поработайте, чтобы вам было о чем рассказать начальству.


Создайте хороший случай.


Чаще всего просьба о повышении очень похожа на собеседование. Вам придется объяснить, почему вы заслуживаете продвижения и как от этого выиграет компания. Это ваша возможность перепродать себя – в новой роли, с большей ответственностью и другим функционалом. Подойдите к этой ситуации так, будто впервые подаете свою кандидатуру на открытую позицию. Убедите работодателя, что ваши опыт и набор навыков – идеальное сочетание для эффективного решения новых задач.


Выберите подходящий момент.


Как вы думаете, когда ваши шансы на продвижение будут выше? Если будете просить о повышении в конце напряженного дня? В разгар рабочего кризиса? На ходу в коридоре? Или когда ваш руководитель в хорошем настроении после удачной сделки? Не самая сложная задачка, правда?

Вы будете удивлены, узнав как много сотрудников, которые ужасно нервничают и отчаянно хотят получить положительный ответ,  непродуманно задают свой вопрос, не обращая ни малейшего внимания на выбор правильного времени для беседы. Не повторяйте подобную ошибку!

 Даже идеальные кандидаты имеют минимальные шансы в неподходящей ситуации.

Обратите внимание на детали.


Не стоит их недооценивать. Тон общения, одежда, язык тела и выражение лица могут сработать как «за», так и «против» вас. Ключ к успеху –  вести свою игру даже в мелочах. Одевайтесь хорошо и соответственно случаю, используйте уверенный и позитивный тон, убедитесь, что ваш язык тела отражает уважение и компетентность.

 


Будьте готовы к отказу.


В этом случае вы, скорее всего, покинете встречу с широким спектром противоречивых эмоций. Главное – не делать ничего опрометчивого. Внимательно выслушайте аргументы руководства и проанализируйте их объективно. Вы можете что-то сделать или решение никак от вас не зависит? Изучите обратную связь от начальника и подумайте, как можно изменить ситуацию. Обязательно попросите предоставить вам временные рамки для работы над собой. Лучше всего сразу оговорить, через какое время вы можете вернуться к вопросу о повышении.


Получили повышение?


С благодарностью и достоинством принимайте новую роль и обязательно используйте ее как возможность доказать руководителю, что он сделал правильный выбор. Не забывайте, что в какой-то момент вы снова задумаетесь о продвижении, поэтому у вас должен быть надежный аргумент.

Главное, не рассматривайте отказ как крест на вашей карьере в данной компании. Чем упорнее вы будете работать, тем больше у вас будет профессиональных возможностей!

Постоянно расти в выбранной сфере поможет наша подборка книг для развития карьеры!

 

 

Ещё 4 интересные статьи

Тайм-менеджмент від Анни Мазур: 3 лайфхаки з управління часом

3 лайфхаки з управління часом від Анни Мазур

7 помилок, які заважають вам знайти улюблену роботу

7 помилок, які заважають вам знайти улюблену роботу

Як розвивати комунікативні навички?

Лайфхаки для ефективного спілкування: як комунікувати, що читати та яких помилок уникати

7 інструментів для ефективного навчання: конспект книги «Засіло в голові»

7 інструментів для ефективного навчання: конспект книги «Засіло в голові»