Как получить работу, если в компании нет вакансий? 7 шагов к успеху

Как найти работу, если в компании нет вакансий? 7 шагов к успеху

У компании, куда вы хотите попасть, нет открытых вакансий на вашу позицию? Правильная стратегия повысит шансы все равно получить оффер!   

В такой ситуации вам важно проявить инициативу и первым начать коммуницировать с компанией. Как это сделать, советует Марина Галак, независимый рекрутер и карьерный консультант 

Шаг №1. Поискать открытые вакансии 

Первым делом необходимо проверить на открытые вакансии все job-сайты, профессиональные порталы (dou, djinni и т.д.), официальные страницы компании в соцсетях, страницы рекрутеров, которые работают в компании.  

Много вакансий так и не доходят до размещения на job-ресурсах. Причины разные: данных специалистов мало и отклик будет низкий, или, наоборот, их много и можно найти специалиста прямым поиском без дополнительных затрат. Стоит напомнить, что все job-ресурсы сейчас стоят компаниям денег, и часто кандидата можно найти другим условно бесплатным способом.

Шаг №2. Выслать резюме с сопроводительным письмом

Если вы убедились, что вакансии нигде нет, можете отправить резюме на другую открытую вакансию на job-портале. Главное – обязательно с сопроводительным письмом, которое объясняет причину и раскрывает ваше желание и намерение работать конкретно в этой компании. Но есть большая вероятность, что оно может затеряться в откликах или вакансия уже закрыта, поэтому резюме автоматически падает в пассивный резерв.

Шаг №3. Выйти на рекрутера компании

Самый эффективный способ коммуникации – через рекрутера, который работает в данной компании. Общение можно начать через соцсети, мессенджеры или почту. Постучитесь, представьтесь, напишите пару слов о себе и вашем интересе. Не нужно сочинять целую поэму – кратко и по сути.

Шаг №4. Познакомиться на будущее

Если рекрутер сообщит, что желаемая вакансия не открыта – предложите познакомиться «на будущее». Хороший специалист не откажет, потому что всем компаниям необходим кадровый резерв. Он важен и лично рекрутеру. Даже если из компании уходят только на пенсию, может быть непредвиденный уход  – переезд в другой город / страну, смена деятельности, декрет.

Шаг №5. Предложить личную встречу

Если вы понимаете, что рекрутер располагает свободным временем, можете настоять на встрече. Это лучше, чем просто общение по переписке. Так вас лучше запомнят. Из личного опыта скажу, что это очень эффективно – я так наняла своего лучшего в жизни рекрутера! Кандидат была джуниор-специалистом. Она написала мне и в процессе переписки предложила личное знакомство «на будущее». Через несколько недель у меня появилась открытая позиция, и я пригласила ее стать сотрудником моей команды.

Шаг №6. Подготовиться к беседе

Перед встречей максимально подготовьтесь – изучите информацию о компании, о вакансии, подумайте, что вы будете говорить о себе. На встрече у вас есть возможность «подружиться» с рекрутером. Так как общение будет нести более неформальный характер, с вами будут «знакомиться», а не проводить глубинное интервью.

Подчеркните, что вы с радостью будете на связи, готовы ждать, сколько понадобится. Чтобы максимально укрепить отношения, скажите, что будете рекомендовать знакомых на открытые вакансии.

Если по вашей рекомендации возьмут человека, будьте уверенны – при открытии релевантной вакансии с вами свяжутся в первую очередь!

Шаг №7. Напоминать о себе

Это стоит делать только после личной встречи, и если вы оставили позитивное впечатление (вы уверенны / вам так показалось). Способы напомнить о себе:

1. Добавьтесь рекрутеру в друзья на Facebook (вам важно не просто наличие переписки, постарайтесь попасть в список контактов);

2. Иногда лайкайте профессиональные посты рекрутера и комментируйте по делу. Только не личный контент и не 10 лайков подряд в 2 часа ночи. Иначе вас запомнят, но не как потенциального кандидата, а как маньяка-преследователя 🙂 Чувствуйте меру.

3. Можете разместить у себя качественный профконтент – такой, чтобы рекрутеру захотелось сохранить его себе. Это повысит вероятность быть замеченным.

Основная суть – вам необходимо стать полезным и вызвать позитивные эмоции.

Внимание, важный совет! 

Если вы сделали все вышеперечисленное и увидели размещенную вакансию, не нужно сразу писать рекрутеру: «Я тут увидел вакансию, почему не зовете меня на вторую встречу?!». Возможно, это вакансия в другой отдел или вам не хватает знаний, поэтому рекрутер не может рекомендовать вас дальше. Если это так, то есть вероятность, что вас порекомендуют в другую компанию на аналогичную должность. А если вы подходите, будьте уверенны – с вами свяжутся.


Как составить резюме на английском? 12 важных правил

Ещё 4 интересные статьи

7 інструментів для ефективного навчання: конспект книги «Засіло в голові»

7 інструментів для ефективного навчання: конспект книги «Засіло в голові»

5 інструментів для проджект-менеджера

5 інструментів для проджект-менеджерів

10 способів провалити співбесіду

Шкідливі поради: 10 способів провалити співбесіду

6 вправ, які допоможуть розвинути креативність та гнучкість мислення