Анна Мазур: «Сегодня уже нельзя выучиться один раз и на всю жизнь!»

Соосновательница проектов Happy Monday, ProForum и MakeMeBetter — о работе со смыслом, «фанатах понедельника» и роли карьеры в современном мире.

Анна Мазур рассказывает о своем профессиональном опыте, а также о том, почему приняла решение заняться темой карьерного развития. 

 

Аня, как ты пришла в эту сферу?

Мне очень нравится подход, когда проекты рождаются из личной потребности. Со школьной скамьи я мечтала об успешной карьере в международной компании. В 22 года попала на хорошую позицию в большую компанию.

Я входила в проектную группу, которая ездила по филиалам в разных городах и странах и занималась оптимизацией процессов: от увеличения технической продуктивности завода до хранения товара на внешних складах. Это был очень важный опыт, и, тем не менее, через год я уволилась.

Почему?

Во-первых, я поняла, что не могу ходить на работу с осознанием, что результат моей деятельности измеряется в количестве проданных литров пива (Анна Мазур работала в компании по производству напитков). Второй момент — это вопрос влияния. В большой компании стоимость любых минимальных изменений огромна: чтобы поменять что-то, нужно переписать или отменить множество положений. Объем съедает любую эффективность. Мне стало тесно, и я ушла. Понимала, что нужно искать себя где-то еще.

Я никогда не видела себя предпринимателем. Но получилось так, что я ушла в компанию Startup Ukraine и начала заниматься образованием в сфере предпринимательства, делать первые курсы для предпринимателей.

Как-то мы сидели с основательницей Startup Ukraine Аней Петровой и думали о том, что курсы — это хорошо, но надо начинать работать с этой темой глобальнее. И одним зимним вечером придумали проект профориентации для подростков. Сделали его буквально за месяц с большим успехом.

Я поняла, что у этого направления большой потенциал и им нужно продолжать заниматься. В тот момент меня пригласили в консалтинг, я начала работать с темой людей и их навыков, мотивации и т.д. То, чем я занималась, было связано и с образованием внутри компании, развитием людей и их талантов. Так мое увлечение стало работой — оказалось, что мой бэкграунд идеально подходит для нее.

 

 

Уйдя из консалтинга в 2014 году, я с друзьями запустила Start2Go, собрав воедино свои мысли, знания и идеи. Начав делать первые мероприятия и мастер-классы для школьников и студентов, мы с удивлением обнаружили, что к нам приходит лишь 5 % студентов, а 95 % людей — старше 25 лет. Реальная аудитория проекта оказалась гораздо шире, чем мы себе представляли. У этих людей были сложности с развитием карьеры, им нужна была помощь. В тот момент пришло понимание, что это нужно развивать в полноценный проект.

 

Как в современном мире меняется представление о работе? Например, в сфере образования окончательно победила парадигма long-life education, а как в карьерной сфере?

Мы уже привыкли к концепции long-life learning, но, к сожалению, все еще не очень связываем это с темой карьеры. Понимание, что необходимо постоянно учиться, почему-то не транслируется на карьерную сферу.

Мир сегодня очень быстро меняется. 10 лет назад только появился Facebook, еще не было индустрии мобильного интернета и, соответственно, рынка мобильных приложений. Не существовало, например, такой профессии как IОs-разработчик. Big data, machine learning — 10 лет назад ничего этого не было, а сегодня эти сегменты двигают мир вперед и дают огромное количество рабочих мест.

Если такие глобальные изменения способны произойти всего за 5 лет, значит нужно перестраиваться. Еще через 5 лет, когда сегодняшние первокурсники закончат ВУЗы, картина на рынке труда снова поменяется. Но их к этим переменам, к сожалению, не готовят. Сегодня самое крутое, что может быть — это получить набор навыков, которые помогут человеку быть эффективным в меняющемся мире. 

Ты постоянно должен осознавать, кем являешься и соответствуешь ли требованиям рынка. Сегодня ты уже не можешь выучиться один раз и всю жизнь.

 

Читайте также:  Как это — переехать жить и работать в Украину?

 

 

Что еще нужно знать и уметь, чтобы уверенно строить карьеру в условиях быстро меняющегося мира?

Мне очень нравится перечень из 10 навыков, который в 2016 году опубликовал World Economic Forum. Среди них и креативность, и критическое мышление, и умение интегрировать знания или находить нестандартные решения проблем, и навык общаться с людьми, и эмоциональный интеллект. То есть, по сути, все, чего не умеет делать робот.

Сегодня ты можешь освоить любую новейшую профессию до уровня специалиста за 3 года. А дальше становятся важнее такие навыки, как умение учиться, анализировать и выбирать из огромного информационного потока важное, строить путь своего профессионального развития. Важно понимать, что нужно рынку, и осознавать свои цели и потребности, иначе есть риск потерять себя, пойдя за запросом рынка.

Выбор карьерных возможностей сегодня больше, чем когда-либо. И иногда это дезориентирует людей. Важно правильно расставить приоритеты, чтобы прийти в результате к своим целям и получить работу, которая будет радовать каждый день.

 

 

 

Кстати, про радость от работы. Совсем недавно запустился проект Happy Monday, который «вырос» из вашей предыдущей инициативы Start2Go. Каковы цели и задачи Happy Monday, и что отличает его от прежнего проекта?

Happy Monday действительно «вырос» из Start2Go, где мы больше думали о старте карьеры и начале профессионального пути. Со временем мы поняли, что есть смысл говорить не просто о карьерном продвижении, но и о его ценностной стороне. Чтобы осознавать, что для тебя важно, в каком состоянии ты бы хотел находиться.

Happy Monday — это как раз про состояние. Неважно, какая у тебя работа, важно, приносит ли она тебе удовольствие, и зачем вообще ты это делаешь.

Понимание, куда ты двигаешься, дает тебе состояние равновесия и удовлетворения от работы. Happy Monday — это о том, как найти это состояние и оставаться счастливым, эффективным и осознанным.

 

Какие конкретно сервисы предоставляет Happy Monday?

Happy Monday — это целый пакет сервисов для тех, кто ищет любимую работу: профориентационное тестирование, карьерное консультирование, онлайн обучение, информация о компаниях и вакансиях. Мы исповедуем «подход 360°»: от момента обращения, когда человек не понимает, куда ему двигаться, до момента, когда он уже все понимает и все реализовывает.

Также мы делаем еженедельные подборки интересных вакансий. Если человек разделяет наши ценности, он может быть уверен, что наши вакансии их отражают. Мы собираем вакансии для тех, кто ищет не просто работу, но и культуру, атмосферу и единомышленников. Именно вакансии таких компаний мы включаем в наши подборки. Прежде всего, мы работаем с креативными индустриями, продуктовыми компаниями, а также с международными компаниями и некоммерческим сектором. Для компаний, в свою очередь, это возможность рассказать о себе соискателям, которые ищут не просто работу, а самореализацию, и найти своих будущих сотрудников.

 

 

Мне хочется помочь максимальному количеству людей. Мне также интересно в будущем масштабировать Happy Monday в соседние страны, ту же Польшу или Азербайджан. Мы фактически связующее звено между компаниями и соискателями с общими ценностями. Этот подход можно применять не только в Украине.

 

Читайте также:  Как это — работать в BlaBlaCar? Интервью с Юлией Крупенко

Не менее важная новость — выход на новый уровень проекта MakeMeBetter летом этого года. Расскажи о MakeMeBetter, в чем его миссия?

MakeMeBetter cуществует уже 2 года. Изначально менторство было одним из наших сервисов в Start2Go, но мы поняли, что ему там тесно. И мы создали market place, где люди делятся своим опытом и экспертизой с теми, кто начинает карьерный путь либо меняет профессию. Это социальный проект, он о том, чтобы помогать молодым специалистам становиться лучше.

Главный инсайт первых месяцев работы MakeMeBetter — «О Боже, это работает!». Мы ведь только знакомим людей, помогаем им найти наставников, а дальше они работают напрямую, все может сложиться либо нет. И для меня совершеннейшая магия — тот факт, что все складывается и происходит. Еще один приятный момент — то, что культура взаимопомощи существует, классные специалисты готовы помогать и делиться.

Летом MakeMeBetter вышел на «Спільнокошт» и достаточно легко собрал 60 000 грн.

Наша идея с краудфандингом опять-таки исходила из теории, что вся магия делается не нами. Нам было важно получить фидбек от аудитории, понять, верят ли люди в эту идею. И мы очень рады такому отклику, это большая поддержка перед лицом любых трудностей.

 

 

 

К какому из ваших проектов лучше обратиться соискателю, который «потерялся» на карьерном пути и не знает, что делать дальше? С чего начать?

Если соискатель не понимает, куда ему двигаться, то начать стоит с карьерного тестирования. Дальше, если видение сформировалось, можно обратиться к наставнику, если все еще нет — сходить на карьерную консультацию. Если есть четкая цель — вперед, на собеседование!

Конечно, стоит прийти и на нашу ежегодную карьерную конференцию ProForum. Мы сделали первую конференцию по карьере не в формате ярмарки вакансий «приноси свое резюме и ищи работу», а в формате помощи в поиске ответов на вопросы. Выстроили цепочку обучения за один день: от понимания своих целей и постановки цели до конкретного инструментария.

ProForum — это комплексный продукт, который позволяет за один день получить ответы на множество вопросов и увидеть тему карьерного развития объемно.

Но не работой единой, нужно и вдохновение. Вы с твоей коллегой Ириной Прокофьевой знаете, как вдохновить людей классными примерами — я имею в виду проект CreativeMornings. Для кого эти вдохновляющие завтраки с профессионалами в различных областях?

Изменения невозможны без вдохновения — нельзя, сидя, в депрессии, одновременно планировать позитивные изменения. Вдохновение и энтузиазм в этом смысле крайне важны. CreativeMornings — это возможность увидеть сообщество позитивных профессионалов. Это меняет картинку в головах людей и помогает захотеть менять и свою жизнь. Я верю, что на энтузиазме можно построить что угодно.

 

 

А что помогает лично тебе поддерживать мотивацию, оставаться сфокусированной на целях и не тонуть в рутине?

Я человек результата, а наши проекты очень часто процессные, но я всегда учу себя играть «вдолгую», находить для себя промежуточные мотиваторы и новые форматы работы. Еще меня мотивирует реализация сама по себе. Очень важно распознать и реализовать свои способности и таланты. Без этого жизнь не будет счастливой и полноценной.

Интервью записала Анастасия Платонова

Ещё 4 интересные статьи

Стоит ли вам быть начальников? Личный взгляд Александра Пащенко

Как понять, подойдет ли вам роль начальника? Личный опыт Александра Пащенко

Хто такий експерт зі зміни поведінки?

Хто такий експерт зі зміни поведінки і як він покращує життя людей?

Момент под названием «хватит»: как я перестала гнаться за мечтой, которая никак не сбывалась

Робота у Mindvalley: як працювати в культурі тотальної відкритості? Інтерв'ю з Мартою Кондрин

Як потрапити у міжнародну компанію та працювати в культурі тотальної відкритості? Інтерв’ю з Мартою Кондрин